Tais13 писал(а):Барменталь писал(а):Интуитивно в первые минуты собеседования понимаете, что это ВАШ сотрудник И долго и мучительно думаете, просчитываете, перебираете кандидатов.
Вот она базовая логика, не доверяет никому, даже своей творческой.
Нее, такого не замечал.
Обычно наоборот всё. Интуиция говорит `ну проблем с ним будет море и знает он мало и т.п.`, а логика говорит `ну надо взять, другие ещё хуже, а сотрудник нужен срочно`. Вот сидишь так и долго и мучительно выбераешь нужного сотрудника.
Если интуиция сразу говорит, что он крутой и это подтверждает логика - брать надо сразу, зачем время тратить на тестирование.
Накройняк всегда можно потом уволить, если окажется что он совсем не такой (но это очень маловероятно).
Tais13 писал(а):Тогда я ЛИИ с изюминкой, кроме результата работы, который является самой важной составляющей, мне супер как важна атмосфера в коллективе, когда все приходят с утра и минимум рады друг другу,есть чем поделиться с друг другом, поддержать, когда один за всех и все за одного, в таком отделе результативность повышается, так как каждый заботится не о конкретно своем результате, а о результате работы всего отдела. А профессионализм дело опыта, я рано-поздно всех обучаю, ЛИИ в этом плане требовательные, хвалят редко, а вот недочеты даже мелкие замечают, хочешь -не хочешь, приходится подтягивать свой профессионализм. А вот если человек в коллектив не вписывается, то это уже не исправишь...
Нее, далеко не все обучаемы (в разумное время)
Да и если каждый будет делать свою работу результативно, то и всеобщий результат будет.
В то же время если нанять колектив `болтушек`, которые ничего не умеют, зато всегда готовы душевно провести время, то у них и времени на работу не останится. А сотрудник который не захочет тихо сидеть и работать, а будет поднимать бузу в колективе вылетит не справившись с планом (т.к. у него много сил уйдёт на бузу)
А вот если сотрудники выполняют поставленные задачи, то хотелось бы чтоб они ладили. Да и вообще были противоположного пола, все очень красивыми и без ума от начальника. Но ведь это фантастика и чем то приходится жертвовать.
Кстати в какой отрасли ты работаешь, что слаженность так важна, по твоему, для результативности?