На работе есть Дюма-сотрудник. Мы редко сталкиваемся. Стараюсь держаться подальше после того, как он устроил скандал из-за нежелания выполнять общие для каждого члена коллектива обязанности или договариваться, чтобы их выполнили за него другие
Сирень писал(а):А вот скажем, задать Джеку вопрос “какой объем работ я должна выполнить, и за какое время”? – это нормально? Джек не будет смотреть на меня как на больную? (что я не понимаю очевидных вещей, например ).
Джек будет смотреть не то, что как на больную, но как на работника сомнительной ценности, если такой вопрос не задать
В целом, тут у ситуации есть две стороны. Вообще довести Джека можно критикой его белой сенсорики.
Вторая сторона может быть гораздо более проблемна, потому что ты собираешься общаться по производственным вопросам, т.е. по базовой Джека и, соответственно, своей болевой.
А это ни в коем случае никакие не придирки и не намёки, а вполне доброжелательное обсуждение производственных вопросов с целью помочь сделать всё ещё лучше.
А невыполнимый план тебе Джек всяко не даст.
Поэтому не надо стесняться сразу спрашивать и уточнять.
Да, я еще подумала, что может быть следующий подводный камень - с точки зрения джека опоздание, например, совершенно недопустимо по умолчанию, это специально не оговаривается.
Джеки немного зануды и к уточнениям, в основном, относятся нормально, и, по-моему, это всяко лучше, чем сделать не то.
Фишка, я думаю, вот в чем:
1. Она сама призналась в своей ошибке
2. Она не стала "кроить", а прямо и честно объяснила причины своих действий
3. Она попросила помощи
Сирень писал(а):А комплимент по БС как вопринимается? Скорее смущает? (речь не о лести, а об оценке реальных достижений в эстетике, с моей точки зрения).
Сирень писал(а):А вот еще вопрос – как Джеки относятся к новаторству, рацпредложениям в методах работы – позитивно или с недоверием?
Зарегистрированные пользователи: Алексище, GoGo [Bot], Google [Bot], Neo, Грим, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot]