Джек-Дюма, как не довести до конфликта?

[brr]

А вот еще вопрос – как Джеки относятся к новаторству, рацпредложениям в методах работы – позитивно или с недоверием?

Вообще, смотря чем занимается этот Джек.

Если новаторство и рацпредложения предлагаются внутри выстраиваемой или обслуживаемой этим Джеком системе, то осторожно и критично.

Только нужно все конкретно разложить и доказать, зачем это нужно, какой в этом смысл. Если идея сырая, то я обычно заворачиваю.

Хотя, если честно, для Джеков не бывает сырых или чужих идей. Бывают просто идеи, которые входят в мозх, подвергаются обработке и ассимилируются в системе знаний .

О, только что понял! Я всегда говорю авторам "сырых" идей, что их идеи переварены и внедрены. Пусть и не в первоначальном виде. И еще спасибо говорю.

Поэтому, Сирень, если у тебя есть какая-то идея - выкладывай смело и ничего не бойся. Идея однозначно не пропадет. Только не надо акцентировать внимание на том, что это именно твоя идея. Джек это и так прекрасно понимает, даже если вслух об этом и не говорит

[vadimr]

На самом деле, по суперэго мне хочется полностью “отдаться” (в хорошие руки ), чтобы говорили что делать и устраивает ли моя скорость. Но Джеки, наверное, ожидают (подсознательно, как от дуала) бОльшей самостоятельности в этом вопросе?

Вовсе нет. Если человек знает, что у него эго лучше подавляющего большинства других людей, то странно тут ожидать сюрпризов

Джеки ожидают, что, если человек не задаёт вопросов, то ему всё понятно и он работает. А если он по каким-то причинам не может работать, хотя работа у него есть, то должен стремиться эту ситуацию скорейшим образом ликвидировать или, по крайней мере, уведомить начальство.

В целом, тут у ситуации есть две стороны. Вообще довести Джека можно критикой его белой сенсорики.

А комплимент по БС как вопринимается? Скорее смущает? (речь не о лести, а об оценке реальных достижений в эстетике, с моей точки зрения).

Мне кажется, лучше не экспериментировать и вообще не затрагивать эту тему (применительно к Джеку персонально, т.е. к его личному внешнему виду, например).

Вот в этой связи интересно послушать о связке время-качество. Даже не знаю, как правильнее сформулировать вопрос...
Если чем-то одним (либо временем, либо качеством) придется жертвовать, что бы Вы, Джеки, выбрали?
Или будете изыскивать какие угодно ресурсы, чтобы ни качество, ни сроки не пострадали? Какие конкретно ресурсы?

В самом первом приближении – качеством, конечно. Его потом можно улучшить, а время не вернёшь. Хотя тут может быть много нюансов чёрной логики, в зависимости от ситуации. Их неинтересно, я думаю, расписывать. Вообще, надо внимательно смотреть, что и когда у нас спросят в результате работы, и это и выполнять.

Дополнительные ресурсы понятны – сверхурочная работа или (что значительно менее эффективно) привлечение дополнительных людей. Всё это, в конечном счёте, деньги.

Вообще, обычно бывает предусмотрен “план Б” на случай, если сорвался каждый “план А”.

А невыполнимый план тебе Джек всяко не даст.

Тут все относительно.
План может быть выполнимым с точки зрения Джека, но невыполнимым с точки зрения, например, большинства сотрудников Я так, чисто теоретически, рассуждаю. Исходя из предположения, что по блоку эго человек всегда уверен в своей правоте. Каждый – в своей ТИМной правоте.

Ну, ты пойми, что трудоёмкость работы и производительность труда каждого человека – это совершенно объективные характеристики. А Джеки их к тому же непосредственно воспринимают.

Вот ты же можешь, например, сделать комфортное место работы или отдыха (вспоминаю кухню на фотографии ). Комфортное для кого угодно, независимо от ТИМа. Потому что есть вкусовщина и всяческие изыски, а есть, несмотря на это, объективные критерии эргономики (или как это правильнее назвать?). Так же и тут.

[rtanya]

А вот еще вопрос – как Джеки относятся к новаторству, рацпредложениям в методах работы – позитивно или с недоверием?

Зависит от. То есть, если сотрудник уже пользуется моим доверием, как хороший специалист, то его предложения (особенно, если они касаются его работы ) будут с интересом выслушаны и, скорее всего, одобрены. Если же их выдвинет менее уважаемый человек, да еще и относительно чужой работы, то отношение будет нейтрально-негативное.

Про белую сенсорику. Высказыванию знакомой дюмы о том, что я хорошо выгляжу, подобрала помаду в цвет одежды и т.п. я просто не верю Хотя, ее советам, какую блузку купить я охотно следую.

[Сирень]

Тамара
Я по БС самогО человека, его одежду и внешность не комментирую никогда – как-то это слишком фамильярно . И не люблю, когда другие Дюмы и Гюги комментируют мою внешность, если я сама об этом не просила. По-моему, это свойство 1Ф – давать такие непрошенные оценки.
Но вот воскликнуть “какой у вас тут симпатичный цвет стен!” я вполне могу . Хотя теперь понимаю, что Джека и это может напрягать, т.к. он может подумать “раз она оценивает вещи с точки зрения визуальной эстетики, то и меня, наверное, оценивает. Только не говорит вслух”... Постараюсь молчать по БС как рыба об лед.

Сирень, мы тебя еще не перегрузили своими советами?

Это, наверное, я уже утомила своими вопросами... Заканчиваю, все более-менее понятно.

Мне бы было сложно, если бы выдали папирус инструкций, и все их нужно было бы помнить и исполнять...

Да, и мне так было бы сложно – все упомнить сразу. Постепенно удобнее.

Я бы подумала, что может стать для меня затруднением в предстоящей работе. Как это можно облегчить для себя. Впрочем, твой подход к этому делу, видимо, естественнее для тебя. Извини, если давлю по суперЭго.

Нет, ты тут совершенно права, смотришь на шаг вперед Я затруднениями считала именно возможные “затыки” в отношениях, но по результатам нашего общения я поняла, что не стоит сильно заморачиваться на отношениях. А в работе я заинтересована - хочу делать - готова учиться всему, что еще не умею.

[Сирень]

Brr

Поэтому, Сирень, если у тебя есть какая-то идея - выкладывай смело и ничего не бойся. Идея однозначно не пропадет. Только не надо акцентировать внимание на том, что это именно твоя идея. Джек это и так прекрасно понимает, даже если вслух об этом и не говорит

Да я вообще скромная . И приятно читать, что ты справедливо относишься к авторам идей. Вот когда твою идею начальник выдает за свою – это противно.

[Сирень]

vadimr
Ага, про время-качество все понятно . Постараюсь не подводить Джека ни в том, ни в другом.

Ну, ты пойми, что трудоёмкость работы и производительность труда каждого человека – это совершенно объективные характеристики. А Джеки их к тому же непосредственно воспринимают.

Понимаю примерно так: Джек оценивает мою произв-ть труда и дает объем работы по силам.
Мой опыт показывает, что Джек может немного повышать планку требований, как бы дает возможность роста. И это нормально – если я свыклась с работой, все понимаю, делаю быстро – почему бы и нет. Но если я “не тяну” – мне кажется, с Джеком вполне можно обсудить ситуацию, сказать, в какой области требования завышенные, и он их пересмотрит. Я права? Сама возможность такого обсуждения, учета моего мнения я воспринимаю очень позитивно!

[Сирень]

Большое спасибо всем за ответы. В целом все понятно.
Если у вас в памяти всплывут какие-то конфликтные ситуации с Дюмами на работе – пишите, обсудим.

[vadimr]

Я по БС самогО человека, его одежду и внешность не комментирую никогда – как-то это слишком фамильярно . И не люблю, когда другие Дюмы и Гюги комментируют мою внешность, если я сама об этом не просила. По-моему, это свойство 1Ф – давать такие непрошенные оценки.
Но вот воскликнуть “какой у вас тут симпатичный цвет стен!” я вполне могу . Хотя теперь понимаю, что Джека и это может напрягать, т.к. он может подумать “раз она оценивает вещи с точки зрения визуальной эстетики, то и меня, наверное, оценивает. Только не говорит вслух”...

Лично для меня это какой-то слишком сложный ход мысли, чтобы я мог оказаться задет таким образом

[vadimr]

Ну, ты пойми, что трудоёмкость работы и производительность труда каждого человека – это совершенно объективные характеристики. А Джеки их к тому же непосредственно воспринимают.

Понимаю примерно так: Джек оценивает мою произв-ть труда и дает объем работы по силам.
Мой опыт показывает, что Джек может немного повышать планку требований, как бы дает возможность роста. И это нормально – если я свыклась с работой, все понимаю, делаю быстро – почему бы и нет. Но если я “не тяну” – мне кажется, с Джеком вполне можно обсудить ситуацию, сказать, в какой области требования завышенные, и он их пересмотрит. Я права? Сама возможность такого обсуждения, учета моего мнения я воспринимаю очень позитивно!

Конечно, можно и нужно! Или он пересмотрит требования, или подскажет тебе, как ты можешь работать эффективнее, в любом случае вы оба будете в выигрыше, так как реальные показатели не будут отставать от плановых. У меня так иногда бывало, что сотрудники испытывали затруднения, не успевая выполнить работу, которую я от них вообще-то совершенно не ожидал. Иногда есть такой недостаток – слишком конспективно объясняю, если не уточнить, может возникнуть непонимание.

[Сирень]

vadimr

Конечно, можно и нужно!

Да здравствует диалог!

[Tigrino]

И еще, не обижайся, пожалуйста, если Джек вдруг прервет тебя в середине рассказа и скажет, что нужно делать. Просто он уже все понял и все эти детали ему совершенно ни к чему. Ему просто некогда все это выслушивать, а решение или рекоммендация уже готовы. И если ты видишь, что он подпрыгивает от нетерпения - лучше спроси уже его мнение (и обсуди, если кажется неправильным), а не пытайся впихнуть как можно больше объяснений в единицу времени.

А полученные задания лучше уточнять. У меня всегда сенсоры чего-нибудь не так понимают...

[Many]

не читала всю ветку, может уже и ответили, но вставлю свои пять копеек:

довести Джека на работе сложно. И одновременно с тем легко Дело в том, что Джэк, берёт на работу именно работника, а не человека и если его кто-то доведёт - это будет не личное отношение к человеку, а реакция на ситуацию, возникшую из-за этого человека. Джек запросто возьмёт в компаньоны человека, который ему неприятен, потому что сейчас именно с этим человеком ему выгодно иметь дело, он ему нужен для реализации какой-то конкретно поставленной задачи, всё остальное - не важно. Джечья зависит только от его собственной джечьей , как и любая другая программная функция любого другого тима - она адаптирует остальные семь к получению результата по первой.

А далее всё очень тонко и зависит от специфики работы. Есть только общие моменты и они хорошо расписаны в общих описаниях этого ТИМа.

- Джека ни в коем случае не надо ДЁРГАТЬ. Это Дон радостно побежит сам к вам, бросив какой-то процесс на своём компе, чтобы что-то показать-рассказать и объяснить, при этом объяснит в три раза больше чем вы спрашивали, перейдя на рассказ об устройстве атома или Вселенной, предлагая провести аналогию и сделать выводы Будет очень доволен собой и улыбаться: Дон РАДУЕТСЯ когда помогает. Конечно если его именно просят помочь, а не используют его. С Джеком всё совсем не так. Джека будут раздражать частые расспросы и уточнения , тем более по одному и тому же вопросу (он легко выскажет что уже говорил о том-то и том-то и не хочет повторять, не надо тратить его время и та-да-да..) С другой стороны, если зависнуть на желании разобраться в чём-то, не желая его дёргать и ковыряться над решением какой-то промежуточной задачи, тем самым подвесив процесс ВЫПОЛНЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТА (очень многим Дюмам это свойственно) - он может разгневаться и сказать: "Что, спросить нельзя было?"

Короче, всё по классике, конфликт по и .

Ну ещё можно добавить что Джек не любит выпендривания, его не вдохновляют обещания и красивые чэ-эшные рассказы "как я всё могу красиво сделать", ему плевать на "могу", ему важен результат. Перед тем как дать работу Джек обсудит чёткие сроки и вполне естественно будет ждать им соответствия. Джеки - очень хорошие работодатели, они соблюдают все правила деловой этики и требуют того же от своих подчинённых, всё остальное им глубоко фиолетово, поэтому если Дюм профессионал в своей области - проблем быть не должно, а вот если Дюм хочет приятно провести время, получить новые навыки, попробовать себя в новом деле - тут возможны проблемы. Всё как всегда зависит от частного случая.
Удачи! =)

[Many]

А вот еще вопрос – как Джеки относятся к новаторству, рацпредложениям в методах работы – позитивно или с недоверием?

Хотя, если честно, для Джеков не бывает сырых или чужих идей. Бывают просто идеи, которые входят в мозх, подвергаются обработке и ассимилируются в системе знаний .

О, только что понял! Я всегда говорю авторам "сырых" идей, что их идеи переварены и внедрены. Пусть и не в первоначальном виде. И еще спасибо говорю.

Поэтому, Сирень, если у тебя есть какая-то идея - выкладывай смело и ничего не бойся. Идея однозначно не пропадет.

))))))))

[Maxik]

Не знаю, во многих случаях конфликтность не ощущается. Более того, мне иногда кажется что меня тянет к этим Дюма. Например моим лучшим другом в свое время был Дюма, да и первая девушка тоже.
А вот Гамлеты меня раздражают сильно

[МАЛЬВИНКА]

А вот Гамлеты меня раздражают сильно

какой ты милый
мы тебя тоже любим