Кто такой менеджер по персоналу

Сложная жизненная ситуация? Возможно именно здесь вам помогут разобраться в ней

Кто такой менеджер по персоналу

Сообщение rstem69 » Пн июн 06, 2011 10:18 pm

Кто такой менеджер по персоналу?

А вы знаете, почему в настоящее время профессия менеджера по персоналу становится всё более популярной? Большинство руководителей различных крупных предприятий и клиентов со стороны обращают внимание на то, как ведется работа с персоналом, если они принимают непосредственное участие в процессе работы с данным предприятием. Наличие данного менеджера говорит о том, что руководитель заботится о своем коллективе.

Структура организации, её интересы, связи в первую очередь передаются через специалиста по персоналу, который встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними. От его деятельности во многом зависит успех компании. Прежде чем брать на работу менеджера по персоналу, главному руководителю нужно знать, что входит в обязанности данного специалиста и какими знаниями он должен обладать.

1. Менеджер по персоналу представляет интересы коллектива.

Все дело в том, на каком уровне проблем работает менеджер: с сотрудниками или с руководством. Основные проблемы заключаются в том, что руководство не вовлекает HR менеджера в свои задачи и заботы, причисляя его к лагерю подчинённых, что является ошибкой. В итоге, растёт взаимная неудовлетворённость ролью такой должности в компании и результатами работы её представителя.

К сожалению, даже в такой традиционной функции, как подбор персонала, HR-менеджер чаще всего не имеет веского слова в формировании требований к кандидатам, условий найма, в принятии окончательного решения. Данный сотрудник становится исполнителем и будет формально относиться к своей работе, т.е. зачем работать много, если все равно главное решение принимаешь не ты, или к тебе почти не прислушиваются. Часто о принятом решении менеджер узнает последним и уже ничего не может изменить. Ведь известно, что большая часть умных и правильных решений остаются нереализованными только потому, что их не довели до персонала.

2. Роль менеджера по персоналу в организации.

Все начинается с подбора специалиста по персоналу. Предпочтение отдаётся открытым, приятным и мягким людям. Большая часть представителей этой профессии – психологи. Корень проблемы в том, что такие люди нуждаются в позитивной оценке окружающих, в одобрении и принятии. В соблюдении тонкого баланса между интересами руководства и персонала трудно угодить всем. Большинство данных специалистов обладают такими свойствами, как требовательность, умение правильно анализировать работу сотрудников и хорошо представлять, на что способен человек именно в этой компании. В большинстве своём, данная категория людей стремится завоевать положение и получить одобрение своей работы со стороны главного руководства.

3. Менеджер по персоналу должен заниматься подбором кадров.

Что является главным преимуществом в крупной компании? Естественно – ее персонал. Насколько он будет квалифицированным и успешным, настолько будет и успешна работа всей организации.

HR менеджер должен обеспечить эффективность работы человеческого ресурса. Он вовремя заботится о количестве нужного персонала, о его развитии и мотивации. Стимулирование и удержание – две функции, которые в последнее время становятся приоритетными для большинства компаний. Технология работы с персоналом, которая допускает проведение селекции, аккумулирования в организации только эффективных сотрудников, позволит тратить остальные ресурсы компании с максимальной отдачей. В этом случае будет понятно, в кого из сотрудников надо инвестировать, кого продвигать, кого удерживать.

Выбирайте специалиста по персоналу, близкого вам по ценностям и мировосприятию, разделяющего ваше отношение к людям и делу, способного транслировать вашу идеологию. Притом, это должен быть человек, который может отстаивать свое мнение и предлагать собственные идеи, расширяя возможности своего руководителя. Выбирайте успешного HR-менеджера, только такой специалист сможет привлечь успешных кандидатов и будет предан компании.


Автор - Кристина Смирнова


Источник
rstem69
Новичок
Новичок
 
Сообщения: 18
Зарегистрирован: Пн авг 08, 2011 2:18 pm

Кто такой менеджер по персоналу

Сообщение wordflower » Сб мар 02, 2013 8:38 am

Хотя 55% организаций полагают, что менеджерам по персоналу удается придавать своей работе стратегическое для бизнеса значение, многим компаниям еще есть к ему стремиться. :D
wordflower
Новичок
Новичок
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: Сб мар 02, 2013 8:37 am
Пол: Женский
Соционический тип: Бальзак
Тип по психе-йоге: Бухарин (ЭФЛВ)
Темперамент: Холерик

Кто такой менеджер по персоналу

Сообщение mr.Pumpkin » Сб мар 02, 2013 10:47 am

rstem69 писал(а):А вы знаете, почему в настоящее время профессия менеджера по персоналу становится всё более популярной?

Наверное, поэтому среди них такое количество полуадекватных девочек и инфантильных мальчиков. :D
Аватара пользователя
mr.Pumpkin
Участник
Участник
 
Сообщения: 82
Зарегистрирован: Вс фев 17, 2013 3:09 pm
Пол: Мужской
Профессия: Bank robber


Вернуться в Прошу совета

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: Asqard, Алексище, blackout, Butler, DeepShadow, Gabriela, Google [Bot], Google Adsense [Bot], Hesperus, kmakarov, kurlemushe, Mr. Zadiraines, Rambler [Bot], Грим, Sarah Connor, SeaSoul, Start_error, sute_girl, TailWind, vadimr, Whatsee, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot], Кора_дуба, Феликс, Владимир Львов, Мизеракль