Классификация командных ролей по Белбину
Роль в команде
Качества исполнителя роли, исполнитель должен обладать:
I. Координатор (руководитель, плановик)
(Кд).
§ Способность видеть структуру процесса и спланировать процесс, распределить задания по исполнителям.
§ Способность организовать деятельность всех участников процесса, способность быстро принимать решения.
§ Чувство ритма процесса, умение видеть отставание какого-либо участка работы, умение мобилизовать ресурсы и перебросить их на требуемый участок.
§ Видение всей системы, всего процесса, всего проекта.
§ Способность постановки цели, разбиению цели на подцели и выделению задач, стремление к достижению цели.
II. Контролёр
(Кн).
§ Видение недостатков своих и чужих, недостатков в работе (учебе, преподавании) и поведении.
§ Видение успехов и достижений своих и чужих, группы, подразделений и организации в целом.
§ Коммуникабельность, стремление к установлению широких контактов.
§ Решительность в открытом высказывании недостатков и дефектов в работе (учебе).
§ Склонность к аналитической работе. Умение системно видеть явления, положение дел, организацию работ (учебы).
III. Вдохновитель команды
(Вд).
§ Отзывчивый, спокойный, восприимчивый и дипломатичный человек.
§ Умеет выслушать других.
§ Созидает, предотвращает трения и успокаивает людей.
IV. Мотиватор
(Мо).
§ Способность понимать людей, «входить в душу», чувствовать их настроение, то есть склонность к познанию психологии.
§ Коммуникабельность, склонность к установлению широких контактов.
§ Склонность к установлению дружеских связей с узким кругом лиц.
§ Способность успокаивать людей, вселять в них уверенность, уверенность в собственных силах и способностях, уверенность в успехе дела.
§ Способность к самообладанию в напряженной обстановке (пиковой или стрессовой ситуации).
V. Аналитик
(Ан).
§ Благоразумный, стратегически мыслящий и проницательный. Рассматривает все варианты. Делает безошибочные выводы. Не хватает внутреннего импульса и способности побуждать других людей к действиям.
§ Способность видеть во всем систему и ее элементы, способность объединять частности в единое целое, видеть взаимосвязь систем.
§ Критичность к существующим порядкам, склонность к анализу деятельности, поведения, взглядов своих и каких-либо лиц, групп, организаций.
§ Способность делать оценки своей и чьей-либо деятельности, своему и чьему-либо поведению, взглядам, состоянию.
§ Способность видеть развитие процессов, явлений, событий и склонность предугадывать их результат. Способность видеть потенциал и готовность к достижению цели.
§ Наклонность к выдвижению предложений по совершенствованию какой-либо работы, деятельности, хода реализации мероприятия, совершенствованию системы, улучшению.
VI. Реализатор (организатор, «рабочая пчелка»)
(Ре).
§ Дисциплинированный, надёжный, предусмотрительный и квалифицированный. Претворяет идеи в практические дела. Негибкий. Медленно реагирует на новые возможности.
§ Способность превращать замыслы, предложения, идеи в практические дела, в реальный процесс, приводящий к результату.
§ Коммуникабелен, склонен устанавливать контакты и связи с широким кругом лиц.
§ Наличие желания, способностей и творчества в организации группы на получение результата, распределения работ (функций, ролей) в группе.
§ Способность соединить ресурсы и исполнителей в единое целое, спланировать деятельность, организовать процесс.
§ Способность найти и достать необходимые ресурсы для реализации идеи, найти нужных исполнителей.
VII. Генератор идей
(ГИ).
§ Креативный. Одарённый богатым воображением. Неортодоксальный. Решает сложные проблемы. Игнорирует детали. Слишком озабочен налаживанием эффективного общения.
§ Обладает творческой направленностью в своей области занятий, своем поведении. Способность к оригинальным взглядам, мнениям и поступкам, выдумкам и предложениям
§ Коммуникабельность, склонность к установлению широких контактов.
§ Наличие богатого воображения. Составление общей картины по частным деталям. Склонность к системному видению.
§ Умение за малое время выдвинуть и высказать ряд предложений, идей.
§ Склонность решению сложных задач, к неструктурированным (не совсем определенных) работам.
VIII. Исследователь ресурсов (логист-снабженец)
(ИР).
§ Системное видение какой либо работы, проекта, организации дела, умение выделить элементы, определить требуемые ресурсы.
§ Коммуникабельность, склонность к установлению широких контактов.
§ Склонность к аналитической работе, к оценке эффективности использования ресурсов.
§ Умение и творческий подход к изысканию ресурсов и отысканию пути их получения.
§ Склонность оценивать потенциальные возможности своих сотрудников, членов своей группы.
IX. Специалисты
(Сп).
§ Глубокие знания своего дела.
§ Самостоятельность в выборе технологии и принятии решений в профессиональной области.
§ Организованность в личной работе и работе группы, команды.
§ Сочетание навыков анализа состояния дела и творческого подхода к решению специальных задач.