Через меня проходит все новички в офис, поскольку я по роду своей деятельности рассказываю им оргструктуру нашей компании, регламенты, касающиеся их деятельности и т.д. Я всегда делаю прогноз после подобного общения - сколько продержится человек.
На чем основывается этот прогноз?
Я внимательно слежу за речью новых сотрудников, пытаясь понять их мотивацию и уровень подготовки. Именно мотивацию соотношу с целями, корпоративной культурой нашей компании, и накладывая одну картинку на другую, делаю прогноз о том, сколько проработает человек. Вообще, мне кажется, что при трудоустройстве очень важно правильно определить мотивацию соискателя.
Кстати, раньше у меня были даже задумки попробовать себя в HR, не в роли рекрутера, а в роли консультанта по HR: разработка кадровой политики, совершенствование корпоративной культуры, построение системы обучения и т.д. Но окунувшись в эту деятельность, я как-то остыла. Если я прилагаю усилия, все получается здорово. Но не могу сказать, что меня это зажигает и получаю от этого персональное удовольствие.
А может ли творчество вырываться за рамки, рушить их?
Да. Вообще, я тут подумала, что скорее всего я путаю инновационную деятельность и творчество. Творчество может быть свободно от целей. И пожалуй, ценность продукта творчества реально выше продукта инновационного менеджмента.
Также прокомментируйте, пожалуйста, эти страхи (есть ли они у вас, в чем выражаются)
Вот и приступим к структурированию данных, о чем говорили выше
Я поделю перечисленные вами страхи на 3 группы - слабо выражены, средне выражены, сильно выражены. Причем, степень присутствия страха я оценю в %.
Слабо выражены:
- страх быть захваченным сильными эмоциями - 0%,
- страх бурных эмоций - 0%,
- боязнь негативных эмоций - 0%.
- страх собственной непредсказуемости - 0%.
- страх быть отвергнутым, проигнорированным, не принятым в группу, бойкотированным, - 5%
- страх столкнуться с неуважением, травлей (унижением) - 10%,
- страх конфликта - 5% (с членами семьи - до 50%),
- боязнь, что не так поймут - 0%,
- страх попасть в ситуацию, где на тебя будут выливать сильные негативные эмоции или неадекватные позитивные, при этом оттуда нельзя будет уйти - 15%,
- страх по статусу, имеешь ли право - 15%,
- страх ответственности перед другими по работе - 10%,
- беспомощность в отстаивании и защите своих интересов - 5%,
- страх оценки умственных способностей - 10%,
- страх оценки («не надо меня оценивать») - 0%,
- страх перед прогнозированием («не каркай») - 0%,
- страх спора, неумения аргументировать, страх показаться нелогичным - 0%,
- страх оценки как специалиста - 15%.
- неловкие, неприятные ситуации (разные неприличные биологические моменты : запахи, пятна, прикосновения, виды...), вызывающие состояние смущения, стыда - 15%
- боязнь признаться не только другим, но и себе (или думать об этом) в том, что уже заболел и нужно принимать меры - 0%.
Средне выражены:
- страх обмана, неизвестности (я бы разделила на 2 разных страха, поскольку страх обмана у меня - 60%, а неизвестности - 10%),
- страх непредсказуемости - 20%,
- страх предопределенности, невозможности управлять событиями - 20%,
- страх болезни (неприятных ощущений) - 30%,
- неуверенность: а имею ли право, какие вообще у меня права, какие тут правила, как эти правила толкуют данную ситуацию? - 30%,
- страх оценки внешнего вида - 40%,
- страх начинания нового дела - 20%,
- предательство близкого человека (также может попадать на ЧИ) - 30%,
- страх проявить неловкость в отношениях - 20%,
- страх, что что-то не учел, не доделал - 30%.
Сильно выражены:
- страх ненаступления события - 50%,
- страх, что не случится ожидаемое и желаемое - 50%,
- страх немотивированной агрессии, особенно от группы - 70%,
- страх, что придется драться и неизвестно чем это кончится, в том числе страх не рассчитать свою силу и покалечить человека - 70%,
- неумение постоять за себя - 70%,
- страх насилия - 70%,
- страх некомпетентности - 60%,
- страх выглядеть непрофессионалом, не справиться с деловой ситуацией - 60%,
- растерянность, неуверенность и «зависание», когда надо что-то по БЛ делать, а не получается - 90%,
- страх "безнадежной никчемности", неспособности к чему-либо, чего-то достичь, несостоятельности - 100%,
- беспомощность перед большим количеством дел, невозможностью определиться с тем, что делать - 70%,
- страх старости из-за сопутствующей ей дряхлости, некрасивого внешнего вида, притупленности ощущений - 65%,
- страх уходящего времени - 90%,
- страх материальных потерь - 70%,
- страх материальной несостоятельности - 70%,
- страх неопределенности положения в системе, своего места в обществе - 50%,
- страх неприятных "сюрпризов" (событий) - 50%.
Если обощить, то прежде всего, я боюсь быть "никчемной" и зависнуть. Эти слова просто в точку! Из этого состояния очень трудно выходить - ни активный отдых не помагает, ни пассивный. Я бы это состояние сравнила в состоянием технического узла, когда у внутренней детали стирается резьба, и она начинает прокручиваться...
Еще боюсь физического насилия. Это реально единственная вещь, которую я бы ни за что не простила любимому человеку. Да, и вообще, я боюсь одной возвращаться после 23 часов, не люблю групп пьяных подростков и т.д. Причем, я даже не боли боюсь, крови, а самого факта насилия над беззащитным человеком.
Боюсь, что жизнь быстро убегает, времени все меньше, страшно не успеть, остаться на обочине... Каждый день - единственный, его уже не будет, его не переписать... В общем, это не радует.
Страшно быть некомпетентной, упасть лицом в грязь.