В чем по-вашему основные особенности организационных расстановок?
Какие принципиальные отличия от семейных?
Всегда ли нужно в организационной расстановке обходить семейные проблемы владельца фирмы в организационной расстановке?
Вернуться в Расстановки по Хеллингеру
Зарегистрированные пользователи: GoGo [Bot], Google [Bot], vadimr, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot], Феликс