razumnichka писал(а):Наверное, вопрос был только для Гаммы, но поскольку меня тут многие причисляют...
Да нет, приветствуются мнения из всех квадр
razumnichka писал(а):Наверное, вопрос был только для Гаммы, но поскольку меня тут многие причисляют...
Катеныш писал(а):раздражает вопросы почему вы ушли со всех предыдущих мест работы. и нужно рассказать по-отдельности. Я не ПОМНЮ! 100 лет прошло. все это лишь демонстрирует некомпетентность эйчара. все эйчары- бывшие секретарши, которым периодически поручали набирать персонал, а потом они просили сделать им запись в трудовую книжку - инспектор по кадрам.
если есть возможность- избегайте собеседований у эйчарш. а еще они завидуют. девушкам лучше не ходить. ну разве что подружиться. если она признает "свою" - для себя. но никак не для компании.
все адекватные собеседования проводятся командой топ-менеджеров или топ-специалистов ( я не говорю о рабочих вакансиях)
Катеныш писал(а):и я не о среднем и низшем звене. там конечно пусть эйчарши проверяют и задают идиотские вопросы- почему вы уволились. ежу понятно почему: мало платят. кризис. нет роста. начальник-самодур. туалет на ветру. вот именно то. что ни в коем случае не надо говорить. но всегда так и есть.
vadimr писал(а):Вопрос рекрутера: «Почему вы решили поменять работу?»
http://rabota.mail.ru/article/16946?utm ... 6_15062015
Какие будут мнения по предмету статьи – как надо и как не надо отвечать на поставленный вопрос?
Лично я не согласен с автором в вопросе ссылки на недостаточную оплату труда. Лично для меня, как для работодателя, это одна из самых уважительных причин, на которые может сослаться претендент на работу под моим руководством (естественно, в корректной форме).
Larna писал(а): Фернандеш, про тебя я уже писала, что ты гений )
фернандеш писал(а):
по-моему все эти собеседования вообще сплошной бред, извращение и театр
:
Мизеракль писал(а):"Все адекватные собеседования" проводятся сначала эйчаром, затем уже техническим специалистом/твоим непосредственным начальником.
Задача эйчара - отсеять откровенно неадекватных претендентов, ну и заинтересовать соискателя в компании.
Зарегистрированные пользователи: GoGo [Bot], Google [Bot], Гена, Start_error, vadimr, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot], Феликс, Марина99