Вопрос рекрутера: «Почему вы решили поменять работу?»

[vadimr]

Вопрос рекрутера: «Почему вы решили поменять работу?»
http://rabota.mail.ru/article/16946?utm ... 6_15062015

Какие будут мнения по предмету статьи – как надо и как не надо отвечать на поставленный вопрос?

Лично я не согласен с автором в вопросе ссылки на недостаточную оплату труда. Лично для меня, как для работодателя, это одна из самых уважительных причин, на которые может сослаться претендент на работу под моим руководством (естественно, в корректной форме).

[Кентавр-на-Пегасе]

Какие будут мнения по предмету статьи – как надо и как не надо отвечать на поставленный вопрос?

Я отвечала, что хочу перейти со сдельной оплаты труда на фиксированную Такой ответ понравился кадровичке.

Вторая причина - развитие: на предыдущей работе обещали, что я буду занята в веб-журналистике, оказалось, что под этим подразумевалась еженедельная копипаста бумажного номера на фактически мертвый интернет-ресурс (даже без ежедневной новостной ленты), развивать который мне не разрешили по итогам и самое потрясающее, что у того СМИ даже не было e-mail Я хотела что-то оперативное делать и живое и иметь свой четко выделенный кусок ответственности. Об этом я и сказала, рассказала о своем опыте. На это мне начальница будущая и нынешняя сказала, что ей как раз нужно отдать этот кусок работы кому-то, кто будет сам его делать и не спрашивать, как. Так что меня сразу взяли после озвучивания второй причины.

Также для меня было важно, но я не озвучивала, мой комфорт на рабочем месте (столовка и нормальный туалет).

[vadimr]

Какие будут мнения по предмету статьи – как надо и как не надо отвечать на поставленный вопрос?

Я отвечала, что хочу перейти со сдельной оплаты труда на фиксированную Такой ответ понравился кадровичке.

А мне бы, например, такой ответ очень не понравился Наводит на мысль, что человек не готов выдавать результат выше среднего.

С остальным я согласен.

[Кентавр-на-Пегасе]

Наводит на мысль, что человек не готов выдавать результат выше среднего.

В провинции до сих пор еще в порядке вещей официальный оклад в 5 тыс. р. и такие же отпускные. Получается, что стабильный оклад - форма серьезного отношения к работнику, которое хочется как следует отработать

[vadimr]

Со сдельной работой вопрос упирается в то, может ли сотрудник сам себя ей обеспечить. Одно дело, когда бери и делай работы, сколько сможешь. А другое, когда сидишь без работы и тебе по независящим от тебя причинам иногда приносят заказы. Во втором случае, конечно, нафиг такую сдельную систему.

[Кентавр-на-Пегасе]

Со сдельной работой вопрос упирается в то, может ли сотрудник сам себя ей обеспечить.

На современном рынке труда в провинции обеспечить себя одной зарплатой(одним местом работы то есть) вообще не реально, увы. Хоть сдельно, хоть как. Себя - имею виду вместе с иждивенцами (детьми).

Я ищу вторую работу, кстати. Опять.

[blk]

Считаю, что сдельная работа - вообще не работа, а так , "фриланс". Никакой надежности. Если б мне пришлось переходить именно с такой на оклад, то озвучил бы.

[Dreamer_Katrine]

Я считаю, что сказать про зарплату нормально, но не в той форме, что в статье. У человека семейный обстоятельства поменяться могут, он вырос как профессионал и стоит дороже, хочется мотивации и тд. Что тут стыдного и неправильного?
Я всегда говорила как есть. 1 раз хотела сменить бюджетную сферу на коммерческую, чтобы иметь возможность работать по специальности и мне не нравилось в бюджете работать.
2 раз потребность в более высокой зп в связи с изменением семейных обстоятельств
3 раз когда я кардинально меняла сферу деятельности на ту, по которой у меня даже образования нет, только неофициальный опыт. Рассказывала весь свой путь как я докатилась да такой жизни: интересно именно этим заниматься (есть с чем сравнить), удобство, информированность о зп и подводных камнях. У виска пальцем правда покрутили, но взяли.

[Smug_Cat]

Мудрее всего сказываться на дорогу. Либо офис переехал далеко.
потому как неизвестно с какими конкретно тараканами рекрутера столкнешься на этот раз))

[Мизеракль]

Я бы гнул в сторону зарплаты или профессионального роста.
Дескать, вот я многому научился, всякие технологии освоил - но увы, они не находят применения в той компании(нет там таких проектов).
И дальше либо то, что мне, такому чудесному, зарплату не повышают(т.к. мои навыки "сверх необходимого" не нужны), либо текущие проекты не давали мне дальше развиваться как профессионалу.

Еще, как по мне, вполне нормальная причина - в связи с закрытием проекта(или переходом на какую-то стадию). Т.е. "закончилась работа"

Вообще у рекрутеров это еще один из наиболее нормальных и "понятных" вопросов. Гораздо более увлекательно что-то пытаться изобразить на "кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет", "почему вы хотите у нас работать" и "какой ваш самый большой недостаток"
Последнее вообще шедеврально.

[Кентавр-на-Пегасе]

Гораздо более увлекательно что-то пытаться изобразить на "кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет", "почему вы хотите у нас работать" и "какой ваш самый большой недостаток"
Последнее вообще шедеврально.

ППКС. Абсолютно упоротые вопросы. Особенно для одномерных : кем вы видите себя через 10 лет. Директором млин

В нашей компании есть практика так называемых аттестаций: она завершает испытательный срок; или благодаря ей можно поднять чуток ЗП, но не критично))) Я проходила после испытательного срока. Мне кадровик задала вопрос: что не устраивает в работе? что бы хотела улучшить? Так как я работала тогда в связке с кадрами и конкретно с этой мадам, я ей взяла и искренне в лоб сказала все, что не устраивает Что-то у меня такое настроение случилось. По принципу Спрашивали? От-ве-ча-ем!!!

Интересный был опыт

[Мизеракль]

Гораздо более увлекательно что-то пытаться изобразить на "кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет", "почему вы хотите у нас работать" и "какой ваш самый большой недостаток"
Последнее вообще шедеврально.

ППКС. Абсолютно упоротые вопросы. Особенно для одномерных : кем вы видите себя через 10 лет. Директором млин

Ну, по идее, тут можно что-то про карьерный рост. Дескать, хочу через десять лет быть владычицей морскою ведущим специалистом, начальником отдела и т.д.
Но сам-то вопрос шаблонный, его нужно правильно использовать, а это для HRов сложно. Вот, допустим, устраивается студент в какой-нибудь Мак на лето - а ему "а кем вы себя видите в нашей компании через 10 лет?"

[Кентавр-на-Пегасе]

Мизеракль
да какие 10 лет. Я еще нигде не работала по 10 лет. Это бредовый вопрос изначально. Я меняю специализации через 4 года в среднем. Так что вопрос про 10 лет мне, наверное, можно будет задать в 50 лет, т.е. если я трудоустроюсь, чтоб работать до пенсии. И то я чо-то в это слабо верю, мдя.

[Кентавр-на-Пегасе]

Хотя было бы прикольно найти работу, на которой мне целых 10 лет не стало бы скучно Это было бы круто!

[razumnichka]

Оплата труда, неофициальное трудоустройство, коллектив, с которым у меня не сложилось, неполучение новых навыков, отсутствие продвижения. Больше 3 лет нигде не работала. Все закончилось тем, что через 5 лет выбрала фриланс, на котором скоро уже 2 года, как. Реально все изменилось к лучшему, несмотря на ситуацию в стране.