Список профессий по типу

[Сам себе профессор]

Вопрос о работе или виде бизнеса для представителя конкретного типа пользуется актуальностью.

Сделать соционический анализ заданной професии достаточно просто.
См: http://tomyself.ru/content/view/48/46/

Но обратное преобразование, увы невозможно.
Можно только составить список профессий отсортированный по результатам анализа (наиболее подходящему типу).
Что собственно уже не мало и несколько удобнее чем поиск по всем интернетовским обсуждениям.

Если Вам интересно поучаствовать в создании такого списка, предлагаю оставлять здесь или тут: http://tomyself.ru/content/section/9/48/ анализы аналогичные приведенным в примере.
Я их размещу у себя на сайте в специально созданом каталоге. К каждому описанию можно будет прицепить обсуждение.

Пример:
Для каждого полюса признаков введем следующую градацию значимости:
• Много.
• Умеренно.
• Немного.
• Вообще не нужно.

Финансы

Банки, инвестиционные компании, страхование, биржи и т.п.

• Интуиция. Много.
• Сенсорика. Вообще не нужно.
Финансы, как набор предметов – прерогатива кассиров и нумизматов. Остальные оперируют ими, как виртуальными объектами. Бесконечные бумажки, закорючки, проценты и т.п.


• Экстраверсия. Много.
• Интроверсия. Много.У финансов две стороны: Учет, для которого необходимо внимание к мелочам и построение финансовых схем, включающее большое количество объектов.


• Этика. Вообще не нужно.
• Логика. Много.
Эмоции только мешают финансисту в работе. А вот здравого смысла здесь много не бывает.

• Рациональность. Много.
• Иррациональность. Вообще не нужно.
Чем больше стабильности в финансах, тем для них лучше. Тут и рутины навалом и спонтанность не к месту.

Итого: Джеки и робеспьеры заруливают. Особенно в сочетании.

Лежит тут: http://tomyself.ru/content/view/67/48/[/i]

[Алексей]

Вопрос о работе или виде бизнеса для представителя конкретного типа пользуется актуальностью.

Сделать соционический анализ заданной професии достаточно просто.
См: http://tomyself.ru/content/view/48/46/

Но обратное преобразование, увы невозможно.
Можно только составить список профессий отсортированный по результатам анализа (наиболее подходящему типу).
Что собственно уже не мало и несколько удобнее чем поиск по всем интернетовским обсуждениям.

Если Вам интересно поучаствовать в создании такого списка, предлагаю оставлять здесь или тут: http://tomyself.ru/content/section/9/48/ анализы аналогичные приведенным в примере.
Я их размещу у себя на сайте в специально созданом каталоге. К каждому описанию можно будет прицепить обсуждение.

Пример:
Для каждого полюса признаков введем следующую градацию значимости:
• Много.
• Умеренно.
• Немного.
• Вообще не нужно.

Финансы

Банки, инвестиционные компании, страхование, биржи и т.п.

• Интуиция. Много.
• Сенсорика. Вообще не нужно.
Финансы, как набор предметов – прерогатива кассиров и нумизматов. Остальные оперируют ими, как виртуальными объектами. Бесконечные бумажки, закорючки, проценты и т.п.


• Экстраверсия. Много.
• Интроверсия. Много.У финансов две стороны: Учет, для которого необходимо внимание к мелочам и построение финансовых схем, включающее большое количество объектов.


• Этика. Вообще не нужно.
• Логика. Много.
Эмоции только мешают финансисту в работе. А вот здравого смысла здесь много не бывает.

• Рациональность. Много.
• Иррациональность. Вообще не нужно.
Чем больше стабильности в финансах, тем для них лучше. Тут и рутины навалом и спонтанность не к месту.

Итого: Джеки и робеспьеры заруливают. Особенно в сочетании.

Лежит тут: http://tomyself.ru/content/view/67/48/[/i]

Чем больше я занимаюсь соционикой, тем больше у меня вопросов к пропагандируемой соционической профессиональной ориентации.
На мой взгляд переоценивается роль логики и недооценивается роль сенсорики. ПР вообще зачастую оказываются за бортом оценки профессиональных качеств того или иного ТИМа.

P.S. Вот еще один момент. Чаще всего люди работаю в коллективе и поэтому коллективная работа требует набора людей разных типов.

Да и вообще люди не роботы и в их жизни вопросы эффективности труда стоят далеко не всегда на первом месте, потому что есть еще вопросы безопасности связанные с отношениями в коллективе и вопросы психологического, душевного, энергетического состояния .

P.SS. Я против определения профессии на основании соционики. На данный момент слишком много противоречий и нет полной картинки.

[irina-sun]

Что-то очень примитивно.
Уважаемый Сам себе профессор, а Вы бывали, например, в инвестиционной компании или банке, в отделе ценных бумаг? Так вот там совершенно разные ТИМы нужны на разных должностях. Специфика работы клиентолога, трейдера, аналитика, сисадмина, кассира, руководителя (директора) очччччень отличается! друг от друга!! Как, впрочем, и в других областях! Джек, а тем более Роб, продающий ПИФы, - это сильно!!! Или Роб в руководителях...... Да его в два счета конкуренты сожрут (поглотят) и не подавятся.
А еще, скажу Вам по секрету, рулят у нас в России в этой сфере, в основном, волевые сенсорики. Специфика страны. ИМХО.

Еще почитала на Вашем сайте про домохозяек. Вы, наверное, их с домработницами перепутали?

[Сам себе профессор]

Алексей

тем больше у меня вопросов к пропагандируемой соционической профессиональной ориентации.

Я против определения профессии на основании соционики.

Это не указания. Это просто некий маячок или буек, который позволяет заметить нечто что само в голову не приходит.
Повод задуматься.
А уж решение принимать дело третье.

Когда я выбирал профессию, мне просто не приходило в голову, что есть психология и она может мне как-то подходить или нет.
А жаль...

[Сам себе профессор]

irina-sun

а Вы бывали, например, в инвестиционной компании или банке, в отделе ценных бумаг?

с 94 года по настоящее время, каждый день, исключая выходные праздники, отпуска, болезни и прогулы.

ТИМы нужны на разных должностях.

Согласен полностью...

И вместе с тем...
HR в банке не занимается финансами.
Дизайнер - не занимается финансами.
PR - не занимается финансами.
и т.д.

Я вот тоже финансами почти не занимаюсь...

[Svetlana]

Или Роб в руководителях...... Да его в два счета конкуренты сожрут (поглотят) и не подавятся.

Ну, эт Вы соционики начитались. Скажу Вам по секрету, руководители-Робы в этой сфере очень даже встречаются и прекрасно держатся на плаву. Видимо, интуиция выручает.

[Hipson]

Или Роб в руководителях...... Да его в два счета конкуренты сожрут (поглотят) и не подавятся.

Ну, эт Вы соционики начитались. Скажу Вам по секрету, руководители-Робы в этой сфере очень даже встречаются и прекрасно держатся на плаву. Видимо, интуиция выручает.

Вообще-то министр финансов России - по типу, вроде как, Роб. А вообще тут вопрос чего на должности больше - работы или пихания локтями.

[Алексей]

Алексей

тем больше у меня вопросов к пропагандируемой соционической профессиональной ориентации.

Я против определения профессии на основании соционики.

Это не указания. Это просто некий маячок или буек, который позволяет заметить нечто что само в голову не приходит.
Повод задуматься.
А уж решение принимать дело третье.

Когда я выбирал профессию, мне просто не приходило в голову, что есть психология и она может мне как-то подходить или нет.
А жаль...

Я бы если бы была возможность пошел другим путем. Взял бы группу людей умеющих качественно типировать и начал проводить соционическое исследвание свомещенное с социологическим опросом по поводу профессии успешности и посмотрел, что по факту творится тогда можно было бы обработать данные и построить какую нибудь рабочую модель по предпочтению и успешности тех или иных профессий ТИМу. В даннный момент домыслов больше чем реальных фактов.
По моим ощущениям пока соционика более менее качественно может прогнозировать межличностные отношения в коллективе.

Для определения того насколько человек хорошо справляется со своей работой существует масса критериев которыми достаточно успешно пользуются работодатели.

[Алексей]

Или Роб в руководителях...... Да его в два счета конкуренты сожрут (поглотят) и не подавятся.

Ну, эт Вы соционики начитались. Скажу Вам по секрету, руководители-Робы в этой сфере очень даже встречаются и прекрасно держатся на плаву. Видимо, интуиция выручает.

Вообще-то министр финансов России - по типу, вроде как, Роб. А вообще тут вопрос чего на должности больше - работы или пихания локтями.

У нас президент робеспьер и его считают крутым дядей!

[Hipson]

У нас президент робеспьер и его считают крутым дядей!

Лично я его считаю Штирлом.

[Hipson]

Из известных финансистов Робов - был ещё такой пред. ЦБ Геращенко (младший).

[Сам себе профессор]

А призидент нашей биржи - Джек.

[0000]

Директорат, крупные хозяева компаний: Лондоны, Достоевские, Дон Кихоты, Бальзаки... Крутые бизнесмены часто Штирлицы... Но именно интуиты зачастую и являются Самыми высокими менеджерами...

В моей компании: Лондон и Дон Кихот.

Чаще всего, как ни странно я вижу в главном кресле компании - интуитивного логика - даже без уточнения типа видна слабая сенсорика. А в разговоре - проскальзует слабая этика...

Ещё часто это Штирлиц...

Знаю бизнессменов Гюго и Жукова - но их бизнесс недотягивает до крупного - где-то средний...

[Svetlana]

Взял бы группу людей умеющих качественно типировать и начал проводить соционическое исследвание свомещенное с социологическим опросом по поводу профессии успешности...

Если бы такие исследования еще и финансировались, я бы охотно приняла в них участие. Причем с готовым уже материалом, собранным на выборке человек в 600-700.

[Hipson]

Взял бы группу людей умеющих качественно типировать и начал проводить соционическое исследвание свомещенное с социологическим опросом по поводу профессии успешности...

Если бы такие исследования еще и финансировались, я бы охотно приняла в них участие. Причем с готовым уже материалом, собранным на выборке человек в 600-700.

Книжку можно написать - будет пользоваться спросом.