Есть у меня два партнера по сотрудничеству.
Номер 1 - дама в возрасте, очень разумная, взвешенная, никогда не повышает голоса, любит комфорт, умеет спокойно и без дерганья выполнять свою работу. На глаз типирую ее как СЛИ (Габен).
Номер 2 - мужчина под сорок, пробивной, деловитый, энергичный, мыслит стратегически, продумывает свои действия. Попросил его заполнить тест, пока результатов нет, но думаю, что СЛЭ (Жуков). В частности, потому, что он все же иррационал, у него ярко выражены циклы деловой активности.
Результаты типирования подтверждаются нарастающим конфликтом между ними.
СЛИ кажется, что СЛЭ плохо организован, чересчур занят масштабными делами, но не интересуется об элементарных текущих проблемах, которые нужно решить для успеха дела.
СЛЭ кажется, что СЛИ забыла свое место, чересчур хочет командовать, но сосредоточена на мелочах, забывая о главном, а именно в том, что СЛЭ считает главным, он все заслуги приписывает себе (а также мне).
В общем, ситуации этого конфликта можно приводить до бесконечности. Наверняка, каждый Габен сталкивался с чем-либо подобным.
Прошу вас поделиться опытом:
1. Как вы разрешаете подобные конфликты? Ответ "игнорирую" не в счет.
2. Могут ли быть полезны в разрешении таких конфликтов представители других ТИМов?
3. Кто именно из представителей других ТИМов помог вам разрешить подобный конфликт?
4. Если это был Штирлиц, как он это сделал?
5. Если это не был Штирлиц, что, на ваш взгляд, мог бы сделать Штирлиц в пободном конфликте?
Заранее спасибо!