Болевая БЛ у Гексли

[Gunndis]

функциональные обязанности будут выполнять согласно штатному расписанию роботы, а люди будут выполнять свою работу с особенностями своей личности. и вот чтобы учесть эти особенности - нужна этика.

[luchnivik]

Наверно, у меня просто опыт работы в разных отделах кадров и представления о том, какие они могут быть, резонирует.

Тему про роботов понял. Не всегда есть отделы и коллективы. Иногда есть работа одиночная. И в этом смысле, как мне кажется, Гексли может отлично работать рекрутером через собеседование: задал вопросы, получил ответы, прощупал систему ценностей, определил примерный потенциал роста человека в конкретной среде... Просто хэд хантеры - это отдельное направление, а отдел кадров в РФ - это отдел документального сопровождения управления по линии персонала.

[Irina1977]

Я про отдел кадров. Штатная расстановка и функциональные обязанности - это логика.

Инспектор отдела кадров не занимается составлением штатного расписания, а если и занимается, то совместно с руководством и специалистами из других отделов. Кроме того, количество штатных единиц рассчитывается очень легко - как соотношение объема работы и количества работы, которую может выполнить один работник в единицу времени. Функциональные обязанности обычно уже прописаны в типовых должностных инструкциях, а их корректировка под конкретное предприятие проводится целой комиссией, а не единолично инспектором отдела кадров. Человек, который корректирует должностную инструкцию, должен хорошо знать логистику компании. Обычно это руководитель, бухгалтер и специалисты того отдела, в котором будет работать сотрудник, и других отделов, участвующих в соответствующей логистической цепочке.
Инспектору отдела кадров при поиске кандидата на должность нужно решить, по сути, всего две задачи:
1. Найти человека, чья квалификация и чей опыт максимально подходят для этой должности. С этой целью инспектор изучает резюме, и дальше предлагает варианты директору. А собеседование проводят уже сам директор и специалисты соответствующих отделов (потому что только они способны оценить его профессионализм, а не инспектор отдела кадров). Инспектор отдела кадров может единолично провести только ознакомительное собеседование, чтобы посмотреть на кандидата как на личность.
2. Найти человека, который по своим личностным качествам впишется в коллектив. Вот тут ТИМ Гексли будет очень кстати.

вот никогда, никогда я не научусь так понятно объяснять! Гунндис как всегда на высоте! я б, конечно, сняла шляпу, но мы ж девочки, у нас - шляпки!

[luchnivik]

Gunndis
Ну вот с иностранной парадигмой, где отдел кадров - это HR-служба - да, согласуется отлично, тут я согласен. Эти слежбы и за корпоративной этикой следят.
Короче, советская и европейская парадигмы "отдела кадров" - это как раз про различие белых этики и логики.