Ссылка жжот, без базару!
Не ведали, не чаяли древние исследователи...
Задорнова на вас нет, чакроманы.
Cosmos писал(а):Абсолютно согласен с Лытовым. Очень своеобразный подход к работе у людей этого ТИМа. Легче уволить.
Zevs писал(а):Cosmos писал(а):Абсолютно согласен с Лытовым. Очень своеобразный подход к работе у людей этого ТИМа. Легче уволить.
Если ты Роб - тогда да. Просто не твой это сотрудник и всё тут.
Это не значит, что Драи плохие сотрудники, а только лишь то что с Робами они работать нормально не могут. (КПД падает и тех и других)
Да и вообще, если я ни чего не перепутал, то при взаимодействие Роб+Драй у обоих ухудшается самочувствие http://www.socionik.ru/tips/18.htm
яра писал(а):Cosmos писал(а):Абсолютно согласен с Лытовым. Очень своеобразный подход к работе у людей этого ТИМа. Легче уволить.
И я согласна с этим призывом -увольняйте ,увольняйте побыстрей!Каждый директор руководит тем коллективом ,на который он заслуживает,до которог он вырос .
яра писал(а):Какие качества у Драйзеров ? ...
яра писал(а):...Это вообще не работа а детский лепет .Все ж взрослые люди ,пускай себе откладывают всё на последний день ,а потом сидят и творят чудеса виртуозности ,вам то какое дело?..
яра писал(а):А все эти охи -вздохи о том что с драями плохо работать ,или они на психологию не так как-то влияют.Это просто смешно .Потому УВОЛЬНЯЙТЕ Драев побыстрей ,пускай они идут на другую работу. Уверяю ,что они без неё не засидятся : и руки и голова у них на месте .Да и работаь любят , и тот руководитель ,который ценит своё дело и горит своей работой быстро оценит сотрудника - Драйзерв .
яра писал(а):Если ж мой коефициент полезного действия начинает снижатся, то я знаю что причина не в других сотрудниках, а во мне, во мне лично. Достаточно прислушатся к своему организму, дать ему минутку отдыха, сделать 5 минутную зарядку, или выйти и подышать свежим воздухом.- и коефициент сразу на месте.
Zevs писал(а):яра писал(а):Cosmos писал(а):Абсолютно согласен с Лытовым. Очень своеобразный подход к работе у людей этого ТИМа. Легче уволить.
И я согласна с этим призывом -увольняйте ,увольняйте побыстрей!Каждый директор руководит тем коллективом ,на который он заслуживает,до которог он вырос .
Ну вот не надо тут лепить теорию о своей `элитарности` на ровном месте.
(От этого моё мнение о человеке сильно падает)...
Zevs писал(а):яра писал(а):Какие качества у Драйзеров ? ...
Дело в том, что для одних какие-то качества существенны, а для других нет. А плюсы идут с минусами.
Так уж сложилось, что Робы не ахти как понимают и ценят достоинства Драев, а Драи соответственно Робов.
Вот ответь - зачем тебе такой начальник который тебя не ценит?
Zevs писал(а):[яра писал(а):...Это вообще не работа а детский лепет .Все ж взрослые люди ,пускай себе откладывают всё на последний день ,а потом сидят и творят чудеса виртуозности ,вам то какое дело?..
Вот попробуй поработать (например) с Доном устанавливая чёткие правила и сроки и надеясь, что он всё не станет откладывать на последний момент.
У каждого человека свои нюансы. И кто-то их понимает, а кто-то нет. И зачем работать с теми чьих нюансов интуитивно не понимаешь и через свою систему ценностей представить не можешь?
Zevs писал(а):яра писал(а):А все эти охи -вздохи о том что с драями плохо работать ,или они на психологию не так как-то влияют.Это просто смешно .Потому УВОЛЬНЯЙТЕ Драев побыстрей ,пускай они идут на другую работу. Уверяю ,что они без неё не засидятся : и руки и голова у них на месте .Да и работаь любят , и тот руководитель ,который ценит своё дело и горит своей работой быстро оценит сотрудника - Драйзерв .
И я про то же говорю. Что чем быстрее Драй уйдёт с `неблагоприятного` места - тем быстрее устроится на новое более благоприятное, где его достоинства оценят. А сами Драи (как и любые рационалы интроверты) без `пинка` будут терпеть `самодурное` начальство молча до последнего или конфликтовать с ним. Т.е. на увольнение по своему желанию не решатся (да и вообще у Драев с принятием таких неоднозначных решений проблемка).
PS:
Надо лучше смотреть кого нанимаешь, чтоб не морочить голову человеку.
А уж если увольняешь (т.к. недосмотрел), то плати `отступные`, чтоб человеку было жить на что-то при поиске нового места.
(Это к одному сообщению, ищущего совета по халявному увольнению).
Zevs писал(а):[яра писал(а):Если ж мой коефициент полезного действия начинает снижатся, то я знаю что причина не в других сотрудниках, а во мне, во мне лично. Достаточно прислушатся к своему организму, дать ему минутку отдыха, сделать 5 минутную зарядку, или выйти и подышать свежим воздухом.- и коефициент сразу на месте.
Это твой личный КПД при работе в пустой комнате и т.п.).
Zevs писал(а):[КПД при работе в коллективе очень сильно зависит от окружения и насколько схожи принципы мышления.
Zevs писал(а):[Если эти принципы очень разные, то имеем вавилонскую башню (когда просишь кирпич, а тебе подают молоток), от чего сильно падает КПД группы..
Zevs писал(а):[PS:
Извиняюсь, но принято ставить пробел после знака препинания (причём как я помню всегда), а не перед ним (я про запятые и точки).
яра писал(а): Это поле моей базовой и творческой :выбью в начальства комнату для еды ,или обращу внимание на то что количество человек в комнате слишком большое потому надо : и перечень того что необходимо .По сути это и есть почти единственная причина по конфликтах с начальством .Но ,если начальство вредничает ,как Джеки о кондиционерах,то уж будьте уверенны что я доведу дело до победного конца Я ж агрессор
rtanya писал(а):
А если комнаты для еды физически быть не может - нет в здании пустых комнат? Ну да, контора развивается, количество задач растет, а на новый офис не заработали, поэтому людей в комнатах больше, чем хотелось бы. Что будет делать агрессор драйзер?
rtanya писал(а):Ничего не поняла. Почему надо сокращать рабочий день, тем, кто и так на обед домой уходит?! Что делать, если человека не устраивает ассортимент/цена кафе или нет поблизости подходящего заведения общественного питания? Почему все должны как-то менять свои привычки, если одного отдельно взятого драя не устраивает, что некоторые коллеги обедают на рабочем месте?
Зарегистрированные пользователи: GoGo [Bot], Google [Bot], vadimr, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot]