Для достижений нужен план. Ну, то есть просто так никого не повышают, повышают почему-то. А вам повышение нужно зачем-то. Вот и стоит разобраться, зачем вам это повышение и почему повысили предшественников.
Точно могу сказать, что стоит посмотреть на проблемы с самопрезентацией. То есть те, кто повышают - они в курсе о ваших умениях и желаниях к карьерному росту? А то, может, они чувствуют, что работу вы не любите (а кто сам любит - обычно чувствует) и зачем вам тогда повышение - подчиненных демотивировать?
Больше акцента на то в работе, что любите. Этот стакан всегда наполовину полон.