Джери Ли писал(а):Уволить имеет право только тот, кто принял. Поэтому давать коллегам специалиста совет "Уволить" ИМХО - дело бесполезное.
вы не знаете как сделать так что бы человек САМ ушел? и быстро? знаете...вариантов то масса...было бы желание.
Знаю. И знаю, что быстро это не делается. Так же как и увольнение молодого специалиста по распределению в советское время - в течение двух лет его просто нельзя было уволить. И я более-менее знаю трудовой кодекс - можно здорово набрать проблем на свою голову, если человек был принят на работу по всем правилам и юридически грамотен.
там опыт против профильного образования
не смешно...современному профильному образованию -цена копейка....я вижу как студенты нынче "учатся" чему и у кого...менеджмент - весь курс "списан" с американо-европейского ведения дел...а у НАС- ТУТ все по другому...это любой менеджер скажет который хотя бы однажды вместо того что бы готовить документы в суд ( это если по европейски), попер с откатом в провинцию...обычным банальным откатом в кейсе при помощи которого решаются ну все проблемы...в учебнике про это не пишут)))
да и что такое менеджер в России ( Украине) ? в отличие от запада - не статус даже...так...а уж помощник- это просто "ноги" к бумажке- что бы бумажка по офису быстрее бегала)))
Тоже знаю. Изнутри, так сказать.
И именно против этого и направлена политика государства.
Я не далее как в четверг была на предприятии Газпрома и видела объявление: Организация примет на работу инвалидов.
Вот на хрена преуспевающему предприятию люди с ограниченными возможностями, когда здоровых, инициативных и безработных хватает (предприятие в поселке городского типа, там найти работу достаточно сложно)? Налоговые льготы. Вот и объяснение. Справиться с работой оператора котельной - достаточно одной руки, одного глаза и одного мозга - во время на кнопку нажать. Эту работу может выполнять и автомат, но зачем - лучше налоговые льготы.
То ж самое в фанрацевтике - продавцы в аптеках могут быть сколь угодно опытные, но требуется, чтоб в коллективе обязательно был профессиональный фармацевт - а это пять-семь лет обучения в вузе.
Та же ситуация в строительстве - нам просто не дадут работать, если в составе организации не будет специальстов-инженеров (а то, что они ни разу в жизни не работали по специальности, никого не волнует, есть люди, которые в строительстве варятся, не имея профильного образования). Это - выгодно работодателю. Молодому специалисту можно платить мало - а он еще опыт не наработал и разряд у него низкий. А опытному специалисту без профильного образования тоже можно платить мало - его в квалификационный состав для лицензии не впишешь, а с работой он справляется, - так что.. Хорошие спецы с опытом и профильным образованием слишком дороги, вот и обходятся полумерами - числом поболее, ценою подешевле. И - выполнить политику государства об обязательном создании рабочих мест. Ноги к бумажке - это самое безопасное и малозатратное.