almusha15 » Ср дек 17, 2014 6:34 pm
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Меня зовут Елена, мне 49 лет. Я три года работаю в Компании, штат которой составляет около 30-и человек, у нас два разных офиса. Работа посменная. В моем офисе моей напарницей является женщина 60 лет по имени Ирина, которая работает в этой компании 7 лет, со всеми находится в теплых и дружеских отношениях, включая руководство. Мне она всегда казалась добрым, милым, сострадательным и отзывчивым человеком, хотя некоторые ее качества ( к примеру, болтливость) порой вызывали у меня скрытое раздражение. Две недели назад нам из головного офиса пришел приказ о сокращении штатов. Под сокращение попали Ирина, я и еще четыре специалиста, все люди разных возрастов. Она была неимоверно расстроена, сильно плакала, звонила всем руководителям, просила ей помочь. Я, конечно, тоже не радовалась случившемуся, но никого ни о чем не просила, согласилась с мнением руководства, начала искать работу, Ирину очень жалела и даже предложила оказать ей помощь в трудоустройстве ( то есть искать работу не только себе, но и ей). Через несколько дней Ирина рассказала мне, что она и офис-менеджер нашей компании, с которой они дружны, неоднократно звонили в отдел кадров и уговаривали оставить Ирину на работе, поскольку она имеет дочь-студентку, которую надо содержать. Помимо этого они ( Ирина и менеджер) сообщили в отдел кадров, что в нашей Компании есть еще одна женщина пенсионного возраста по имени Ольга (55 лет), которая так же длительное время работала на такой же должности, но под сокращение не попала. И им удалось договориться с отделом кадров о том, что вместо Ирины будет уволена Ольга, у которой на иждивении муж-инвалид, что им обеим было хорошо известно. Когда Ирина мне все это с подробностями рассказала, я спросила у нее, а нельзя ли в таком случае было сделать так, чтобы и Ирину оставить, и Ольгу не увольнять, сказала, что по-моему мнению, дамы поступили подло по отношению к Ольге, зная ее ситуацию, то есть просто человека "подставили", в ответ услышала "Ну они же( то есть кадры) должны были кого-то уволить", после этого Ирина стала мне рассказывать, что знает о том, что Ольга работает плохо и в компании будут рады от Ольги избавиться, хотя Ольга работает в другом офисе, с сотрудниками этого офиса мы встречаемся только на корпоративах 2 раза в год. Она (Ирина) и дальше стала продолжать разговор на тему, как ей удалось избежать увольнения, но я уже не выдержала и прервала ее, сказала, что слушать ее рассуждения мне не приятно. После всего этого она стала вести себя как и раньше,то есть мило и доброжелательно, а я уже не могу с ней общаться, у меня пропало желание вообще с ней поддерживать какие-либо отношения, почему-то возникла неприязнь к ней. Но мне с ней работать еще 2 месяца до момента увольнения. Как мне себя вести- я в затрудненьи. Как мне перебороть неприязнь, мне-то она ничего плохого не сделала, сокращение моей должности не было ее виной. Или ничего не надо перебарывать и просто охладить отношения и свести общение к минимуму? Тоже сложно, у нас взаимозаменяемость...Ну никак эта ситуация из головы не уходит. Буду очень благодарна за ответ.