Почему сотрудники уходят? Тимбилдинг.

Соционика и управление персоналом

Почему вы ушли из прошлой компании?

Опрос закончился Сб ноя 12, 2011 12:59 am

1. Нудно
0
Голосов нет
2. Мало денег
1
50%
3. Достали
0
Голосов нет
4. Выгнали
0
Голосов нет
5. Да я на заводе 20 лет, от звонка до звонка...
1
50%
 
Всего голосов : 2

Почему сотрудники уходят? Тимбилдинг.

Сообщение FairPoll » Ср ноя 02, 2011 12:59 am

Нам стало интересно, почему сотрудники уходят из компаний?
Почему нам не сидится на своих местах и в определенный момент каждый из нас начинает искать что-то новое?

Мы выделили несколько пунктов:
- Низкая зарплата (конечно же)
- Неудобный график (ведь люди все чаще предпочитают рабо тать дома или неполный день)
- Неблагоприятный климат в коллективе (и зачастую негатив вызывают даже не интриги, а слишком официальное отношение колег друг к другу)
- Отношение руководства (которое часто оставляет желать лучшего)
И многое многое другое.

Но в первую очередь ценных (именно ценных) сотрудников отпугивает монотонность труда, невозможность самореализации и – главное – низкая личностная ценность сотрудников для компании. Грубо говоря – из дружеского коллектива уходить никогда не хочется. В такой компании сотрудники сами мотивируют себя и сами находят способы самореализации.

Что мы хотим сказать: тимбилдинг – это важно!
_______________
www.fairpoll.ru – быстрый и простой опрос на любую тему. Удобный интернет-сервис для оценки личных и профессиональных качеств и составления рейтинга членов команды.
FairPoll
Новичок
Новичок
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: Вс окт 30, 2011 9:30 pm

  • { SIMILAR_TOPICS }
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Вернуться в HR-соционика

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: 12341322123, cooler462, GoGo [Bot], Google [Bot], Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot]