Да, все это чрезвычайно интересно. Главное - почему это работает?
Есть теория морфогенетических полей Руперта Шелдрейка.
"Почему" толком в его книге не объяснено.
Правда я ее по диагонали смотрел.
Вернадский что-то аналогичное писал.
Все таки Вы, Олег, человек с техническим образованием. И поэтому спрашиваю Вас. Как Вы думаете - что это за механизм?
Законы совести, которые открыл Хеллингер имеют вполне логичное объяснение.
Он их кстати открыл после того как лет 20 жил в Африке с разными шаманами, а они ближе к природе, чем люди цивилизации.
В древнем мире для выживания в племени нужны были все.
Если кого-то отвергали, его действий не хватало, чтобы завалить зверя на охоте, племя начинало голодать, после чего кто-нибудь умирал.
То есть исключение одного из людей племени вело к трагическим последствиям для всего племени.
Таким образом возникла родовая совесть, которая следит, чтобы никого из семьи не исключали.
Если кого-то исключают, то она назначает на его место другого человека - заместителя, обычно ребенка, как самого бесполезного с ее точки зрения, потому что для продолжения рода в него нужно еще много вложить.
Неужели существует некое информационное поле, которое можно просто спросит о чем-то?
Хеллингер говорит, что все дело в эмоциональном резонансе и большой (всеобщей) душе, которая все знает.
Это чем-то похоже на коллективное бессознательное Юнга.
У меня есть интуитивная идея, что расстановки можно будет описать с помощью теории струн в физике.
http://www.astronet.ru/db/msg/1185844/index.html#oglТеория струн в ВикипедииЗа счет сильного напряжения в проблемной точке в ней много энергии, и заместители каким-то способом улавливают.
То есть какая-то связь неизвестная науке:
информация - энергия - материя
Когда я посмотрела видео с этими расстановками. то в первую очередь бросилось в глаза, что все это какая-то игра. Так просто и так сложно. Просто в технике действия и сложно в понимании механизма этого действия. Эта какая-то сказка. И кстати, какова роль руководителя-тренера расстановки? Насколько важна личность тренера? Могут ли люди-заместители делать то же самое без тренера? или тренер играет главную направляющую роль?
Я считаю, что основная роль ведущего - не мешать процессу и обеспечивать безопасность участникам.
Иногда решение приходит интуитивно, но чаще расстановка сама приходит к решению, если заместители чувствительны к полю.
Полную безопасность получить нельзя, все равно будет колбасить, в том числе заместителей, если расстановка попадет в их болезненную тему.
Часто (не всегда) изменения в жизни происходят именно по тому запросу, над которым работали в расстановке.
p.s. Лучше на "ты".